Una entrevista de selección siempre es un proceso delicado e importante, no solo para el candidato, también para el entrevistador. El primero está optando a un puesto, el cual se sobreentiende es de su interés, y el segundo debe lograr seleccionar a la persona más adecuada al puesto, descubriendo sus fortalezas y también detectando las...
¿Se interesaría un empleador potencial por un candidato que ha desempeñado el mismo puesto de trabajo durante más de 10 años? Puede que piense que es una señal de lealtad, pero también que no es una persona ambiciosa y proactiva, quizás interesada solo por la comodidad de lo conocido. Actualmente no está de moda permanecer...
Este pasado 11 de marzo finalizo la primera edición del “PROGRAMA AVANZADO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2.0”. El programa, de 100 horas formativas, ha sido impartido en Mallorca por nuestro equipo docente y organizado por CAEB (Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares), estando certificado por la Universidad Francisco de Vitoria. El acto de clausura...
«Hacer con soltura lo que es difícil a los demás, he ahí la señal del talento; hacer lo que es imposible al talento, he ahí el signo del genio.»Henry F. Amiel (1821 – 1881) Filósofo y moralista suizo. Obtener un número ingente de candidatos a una oferta de trabajo no implica que la persona “más adecuada” se...
