Para hacer frente a los desafíos que viven las empresas en estos tiempos tan convulsos, las compañías actuales deben contar con las suficientes capacidades organizacionales que les permitan generar ventajas competitivas. La gestión del talento se ha convertido en una de esas capacidades, junto con otros factores importantes de competitividad, como puede ser la investigación,...
Siguiendo el hilo del anterior post, aquí resumo otros errores que dieron (o deberían dar) muchos quebraderos de cabeza a los responsables de RRHH de sus respectivas compañías. En algunas ocasiones son fruto de un descuido relevante, y en otros de una falta de previsión o de una política corporativa claramente equivocada: HMV DESPIDOS TUITEADOS...
En el ámbito de los RRHH es sencillo encontrar casos de éxito, aplicados en empresas que exhiben sus resultados satisfechas ante los ciudadanos, mientras son aplaudidas por los empleados. Pero difícilmente descubrimos el polo opuesto, ejemplos de fracasos estrepitosos, donde las políticas de RRHH, ya sea por decisiones erróneas o por su inactividad, provocaron experiencias...
Este pasado 11 de marzo finalizo la primera edición del “PROGRAMA AVANZADO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2.0”. El programa, de 100 horas formativas, ha sido impartido en Mallorca por nuestro equipo docente y organizado por CAEB (Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares), estando certificado por la Universidad Francisco de Vitoria. El acto de clausura...
Cada vez son más los CEOs que consideran el capital humano y su adecuada gestión como un elemento estratégico para el crecimiento de su negocio. Las organizaciones y las personas necesitan renovarse para asegurar la competitividad, y el área de Recursos Humanos desempeña un papel activo y crítico a la hora de impulsar y facilitar...
«Hacer con soltura lo que es difícil a los demás, he ahí la señal del talento; hacer lo que es imposible al talento, he ahí el signo del genio.»Henry F. Amiel (1821 – 1881) Filósofo y moralista suizo. Obtener un número ingente de candidatos a una oferta de trabajo no implica que la persona “más adecuada” se...
